Το HR Community Conference & Awards 2025 επιβεβαίωσε ότι οι επαγγελματίες του HR είναι οι αληθινοί Game Changers!

Με απόλυτη επιτυχία ολοκληρώθηκε την Πέμπτη 22 Μαΐου η 9η διοργάνωση του HR Community Conference & Awards από το skywalker.gr – Εργασία στην Ελλάδα, προσελκύοντας 350 στελέχη και επαγγελματίες του HR σε μια καινοτόμα εκδήλωση που πραγματοποιήθηκε ταυτόχρονα στην Αθήνα στο Πολεμικό Μουσείο και στη Θεσσαλονίκη στο Πολιτιστικό Κέντρο Πανοράματος.

Το φετινό συνέδριο με τίτλο «HR Game Changers» έφερε στο προσκήνιο τις πιο πρόσφατες τάσεις, εργαλεία και στρατηγικές που αλλάζουν ριζικά τον ρόλο της διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού. Με ποικιλία θεματικών ενοτήτων και εξαιρετικούς ομιλητές, το συνέδριο αποτέλεσε σημείο αναφοράς για την κοινότητα των επαγγελματιών HR στην Ελλάδα και ανέδειξε τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες του σύγχρονου HR. Οι υπεύθυνοι Ανθρώπινου Δυναμικού (HR) βρίσκονται στην καρδιά των μεγαλύτερων αλλαγών που συμβαίνουν στον εργασιακό τομέα. Αντιμετωπίζουν τις προκλήσεις κάθε εποχής επαναπροσδιορίζοντας, όταν χρειάζεται, τη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων με σύγχρονες στρατηγικές και καινοτόμα εργαλεία. Είναι οι Game Changers που οδηγούν τους οργανισμούς προς το μέλλον. Με την υιοθέτηση καινοτόμων τεχνολογιών και στρατηγικών, διαμορφώνουν την εργασιακή πραγματικότητα του αύριο, ενισχύουν τη συνεχιζόμενη ανάπτυξη, την καινοτομία και την ανθεκτικότητα, ενώ συμβάλλουν στη δημιουργία ισχυρών, ευέλικτων και παραγωγικών οργανισμών.

Στο HR Game Changers, οι επαγγελματίες του HR αντάλλαξαν ιδέες και εμπειρίες, τους δόθηκε η ευκαιρία να εξετάσουν καινοτόμες πρακτικές και να αντλήσουν πολύτιμες γνώσεις για το μέλλον της εργασίας ώστε να διαμορφώσουν έναν καλύτερο εργασιακό κόσμο για όλους.

Το συνέδριο παρουσίασαν η κυρία Γιάννα Μίχου, διευθύντρια Ανθρωπίνων Πόρων στο skywalker.gr – Εργασία στην Ελλάδα, στην Αθήνα, και η κυρία Αλεξία Φουκίδου, διευθύντρια Περιφερειακής Δράσης στο skywalker.gr – Εργασία στην Ελλάδα, στη Θεσσαλονίκη.

Τους συνέδρους καλωσόρισε αρχικά ο κύριος Δημήτρης Φυντάνης, επικεφαλής του skywalker.gr – Εργασία στην Ελλάδα. Στην εναρκτήρια ομιλία του αναφέρθηκε στη σημαντική συμμετοχή της γενιάς Ζ στις δράσεις που αφορούν το ανθρώπινο δυναμικό αλλά και στο πόσο σημαντικό είναι να έχει κανείς την ψυχική του ηρεμία ώστε να ηγείται του τμήματος αυτού της επιχείρησης, το οποίο, όπως τόνισε, είναι ισάξιο της γενικής διοίκησης.

Κατά τον χαιρετισμό της, η κυρία Λένα Ράικου, head of People & Culture και board member of Greek People Management Association (GPMA), ανέδειξε την αναγκαιότητα δημιουργίας ενός ανθρώπινου και συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος, ενώ η κυρία Νάνσυ Παπαλεξανδρή, ομότιμη καθηγήτρια Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, επαίνεσε τη διαχρονικότητα του συνεδρίου, αναφερόμενη στις μνήμες και στην εμπειρία της μέσα από αυτό.

Ακολούθησε με χαιρετισμό η κυρία Βίλλυ Νούλη, HR director, M. Arabatzis SA “Hellenic Dough” και προέδρος του Παραρτήματος Βορείου Ελλάδας του Συνδέσμου Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδας (ΣΔΑΔΕ). Περιέγραψε την καθημερινότητα ενός στελέχους Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και τόνισε την ευκαιρία ανάδειξης του ρόλου του επαγγελματία της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων ως απαραίτητη στήριξη στην επίτευξη των στρατηγικών στόχων μιας επιχείρησης.

Την εναρκτήρια ομιλία του με τίτλο «Change the Game: Ανατροπές και προκλήσεις για το Ανθρώπινο Δυναμικό του μέλλοντος» παρουσίασε ο κύριος Πέτρος Βασάκος,  ανώτερο διευθυντικό στέλεχος διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (Chief People Officer). Με αφορμή το βιβλίο του LORENZ KONRAD «Τα οκτώ θανάσιμα αμαρτήματα του πολιτισμού μας», αναφέρθηκε στις αλλαγές στο εργασιακό τοπίο και στους παράγοντες που το επηρεάζουν. Σημαντική είναι, όπως είπε, η συμβολή για την πρόοδο και την εξέλιξη των νέων εργαζομένων, παρά τα αρνητικά ποσοστά της ανεργίας, της ανειδίκευτης εργασίας και των δύσκολων αποφάσεων και προσαρμογών στα οικονομικά δεδομένα της σύγχρονης εποχής.

Ξεκινώντας με τη θεματική «HR & AI: Εργαλεία που αλλάζουν το παιχνίδι», ο κύριος Δημήτρης Τραγουδάρας, COO @Linked Business | B2B, KYC-B, and (Open) Data Solutions architect | Career Detour specialist​, έθεσε το ερώτημα για το πώς θα περάσουμε από την επιφανειακή εξοικείωση στην ουσιαστική κατανόηση των τεχνολογιών ΑΙ, τονίζοντας ότι το παιχνίδι αλλάζει όντως πάρα πολύ γρήγορα. Έδωσε ιδιαίτερη έμφαση στην ανάγκη αποσυναρμολόγησης της πολυπλοκότητας. Στη συνέχεια, στο πλαίσιο της ίδιας θεματικής ενότητας, ο κύριος Γιώργος B. Ευστρατιάδης, CEO, Nooblabs AI, τόνισε πως παρόλο που η ανθρώπινη φωνή εκπροσωπεί τη συνείδηση, τη συμπερίληψη, και την κουλτούρα, τα ψηφιακά εργαλεία είναι εκείνα που συμπληρωματικά μπορούν να εξελίξουν τις δεξιότητες. Σε κάθε περίπτωση τα νέα εργαλεία του HR υπάρχουν για να ενισχύσουν το δυναμικό του HR και όχι να το αντικαταστήσουν.

Η σκυτάλη δόθηκε στον κύριο Ανέστη Θ. Αναστασίου, senior HR consultant και executive trainer – AA+Partners, assistant professor και coordinator Hospitality & Tourism Management – ACT, ο οποίος στο πλαίσιο της θεματικής ενότητας «Reskilling και upskilling: «Δημιουργώντας το Ανθρώπινο Δυναμικό του αύριο»,  επεσήμανε ότι 1 στους 3 εργαζομένους χρειάζεται αναβάθμιση δεξιοτήτων. Τόνισε ότι η τεχνολογία προχωρά και η κοινότητα της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού πρέπει να ηγηθεί της αλλαγής, ενώ κρίνεται αναγκαία η ανίχνευση δεξιοτήτων που δεν υπάρχουν αυτήν τη στιγμή. Στην ίδια ενότητα μίλησε και ο κύριος Αντώνης Βαράκης, Client Relationship και Sales consultant,  ο οποίος ανέφερε την αναγκαιότητα της διαρκούς εξέλιξης και αξιοποίησης των δεξιοτήτων, όχι μόνο μέσα από την παροχή της εκπαίδευσης αλλά και μέσω της βοήθειας ενός HR coaching, ο οποίος θα συμβάλλει στην προσωποποιημένη εφαρμογή της γνώσης, με παράλληλη χρήση της τεχνολογίας ως συμπαίκτη μας.

Στη θεματική ενότητα «Η υβριδική εργασία ως κανονικότητα», τοποθετήθηκε η κυρία Μαρία Γερμαντζίδου, Digital Marketing specialist η οποία τόνισε τη χρησιμότητα της καθαρής επικοινωνίας μεταξύ των συνεργατών, που, σε συνδυασμό με τη χρήση των νέων ψηφιακών εργαλείων που υποστηρίζουν την υβριδικότητα στον εργασιακό χώρο, μπορεί κάλλιστα να συμβάλει στην επιτυχία των εκάστοτε project. Επιπλέον, ο κύριος Γιάννης Μπατσής, Talent Development expert, αναφέρθηκε στο πόσο απαραίτητο είναι στις μέρες μας το Ανθρώπινο Δυναμικό του HR να αναπτύσσει digital δεξιότητες και ιδίως ο επικεφαλής του Τμήματος HR ώστε όχι μόνο να φροντίζει μέσω αυτών για την αποδοτικότητα του έργου της επιχείρησης αλλά να μπορεί παράλληλα να απαλλάσσει τους εργαζομένους από την ανασφάλεια, να διαχειρίζεται ευκολότερα την προσωπικότητά τους στον εργασιακό χώρο ακόμα και όταν η εργασία εξελίσσεται υβριδικά.

Αναφορικά με τη θεματική ενότητα «DEI (Diversity, Equity, Inclusion): Πέρα από τη συμμόρφωση», η κυρία Μαρία Σγούρου, αναπτυξιακή ψυχολόγος Ιατρικής ΑΠΘ, ψυχοθεραπεύτρια Gestalt, υποψήφια διδάκτορας Career Development ΠΑΜΑΚ, ιδιοκτήτρια κέντρου ψυχοθεραπείας και ιδρύτρια της ΑΜΚΕ SymperiliPsy, τόνισε την ανάγκη ετοιμότητας στα εργασιακά περιβάλλοντα και της συμπερίληψης στον χώρο εργασίας. Έφερε ως παράδειγμα το κέρδος πρόσληψης ατόμων με κινητικά προβλήματα, που μπορούν να φέρουν μια άλλη οπτική στον χώρο εργασίας. Παράλληλα, η κυρία Λένα Ράικου, head of People & Culture και board member of Greek People Management Association (GPMA), μίλησε για την αξία της διαφορετικότητας στο προσωπικό και εκείνη της συμπερίληψης. Όπως τόνισε: «Είναι σημαντικό να προλαμβάνονται οι ασυνείδητες προκαταλήψεις, καθώς και να πραγματοποιούνται δράσεις και εκπαιδευτικά προγράμματα που θα στοχεύουν στην ενίσχυση της ασφάλειας των συμπεριληφθέντων ανθρώπων αλλά και στον σεβασμό στη διαφορετικότητά τους».

Ως προς τη θεματική «Ευημερία των εργαζομένων (employee wellbeing): Το νέο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα» η κυρία Λένα Ατζινά, executive & leadership coach, business trainer και consultant, αναφέρθηκε στα χαρακτηριστικά που υποστηρίζουν την ευημερία των εργαζομένων και από τα πιο σημαντικά που τονίστηκαν ήταν η αποδοχή από όλους τους συνεργάτες ενός εργασιακού χώρου και η κατανόηση πως για την επίτευξη ενός έργου αποτελούν κρίκους της ίδιας αλυσίδας, οπότε αποτελεί αναγκαιότητα η τήρηση συγκεκριμένων πλάνων εργασιακής και ανθρώπινης συμπεριφοράς. Στο πλαίσιο της ίδιας θεματικής ενότητας, η κυρία Μαίρη Σπαθάρη, οργανωσιακή ψυχολόγος και corporate coach, συγγραφέας και δημιουργός βιβλίων για ανάπτυξη δεξιοτήτων, τόνισε την αναγκαιότητα της ασφάλειας ώστε να είναι συνεχώς κινητοποιημένος ένας εργαζόμενος. Σημαντικός επίσης είναι και ο τρόπος αξιολόγησης της απόδοσης του Ανθρώπινου Δυναμικού. Συνοψίζοντας, υπογράμμισε ότι η ευημερία των εργαζομένων (wellbeing) θα πρέπει να είναι κριτήριο στις HR πολιτικές.

Οι θεματικές ενότητες έκλεισαν με τα «HR analytics: Η δύναμη των δεδομένων στη λήψη αποφάσεων». Ο κύριος Μιχάλης Κωνσταντουλάκης, director of BI & Insights, διευκρίνισε πώς η δύναμη των δεδομένων μπορεί να επηρεάσει το HR στη λήψη των αποφάσεων, στη διαδικασία αξιολόγησης και στην εξέλιξη ενός project management.

Ακολούθησε η παρουσίαση των κόμβων εμπειρίας, όπως διαμορφώθηκαν μέσω των απόψεων και των προβληματισμών των παρευρισκόμενων συνέδρων αναφορικά με τις θεματικές ενότητες του συνεδρίου και τον συντονισμό της κυρίας Γεωργίας Κωνσταντίνου,  διευθύντριας Κοινοτήτων & Συμπερίληψης του skywalker.gr – Εργασία στην Ελλάδα, στην Αθήνα, και της κυρίας Αλεξάνδρας Μαυρουδή, online content manager του skywalker.gr – Εργασία στην Ελλάδα, στη Θεσσαλονίκη.

Συγκεκριμένα, οι σκέψεις που ακούστηκαν αφορούσαν τη συμβολή του AI και τη συμπληρωματική αλλά καθοριστική βοήθειά του στο έργο του HR, τη χρησιμότητα των εκπαιδευτικών δράσεων για την πραγμάτωση του well-being συνυφασμένου με τον σεβασμό στη διαφορετικότητα, την αναγκαιότητα της αξιοποίησης του HR Analytics στη λήψη των επαγγελματικών αποφάσεων καθώς και την αποτελεσματικότητα της υβριδικής εργασίας μέσω της τήρησης του προγραμματισμού και της συμμόρφωσης.

Κατά τη συγκεφαλαιωτική της ομιλία για το περιεχόμενο του συνεδρίου, η κυρία Κατερίνα Γκρίτζαλη, διευθύντρια Σύνταξης του stentoras.gr και διευθύντρια Έργων Εκπαίδευσης του skywalker.gr – Εργασία στην Ελλάδα, στάθηκε στην αξία της ομαλότητας της συμπόρευσης της τεχνολογίας και της τεχνητής νοημοσύνης με τις δεξιότητες του Ανθρώπινου Δυναμικού αλλά και στον πολύτιμο σεβασμό απέναντι στη συμπεριληπτικότητα. Παράλληλα, η κυρία Εύη Δεργιαδέ, υπεύθυνη Κοινότητας Εκπαίδευσης του skywalker.gr – Εργασία στην Ελλάδα, επεσήμανε ότι το συνέδριο HR Community άνοιξε παράθυρα στο αύριο, ένα αύριο γεμάτο εργαλεία, ιδέες και ουσία.

Με επιτυχία στέφθηκε η τελετή απονομής των HR Community Awards 2025, την οποία παρουσίασαν η κυρία Αλεξία Κάρκαλου, skywalker society manager του skywalker.gr – Εργασία στην Ελλάδα, στην Αθήνα, και ο κύριος Αλέξανδρος Βαλταδώρος, παρουσιαστής, στη Θεσσαλονίκη.

Η διοργάνωση του HR Community Conference & Awards 2025 πραγματοποιήθηκε με την πολύτιμη συμβολή των:

Υποστηρικτές: ALUMIL, ΕΛΛΑ–ΔΙΚΑ ΜΑΣ, STENT Web TV & Productions

Χορηγοί επικοινωνίας: STAR ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ, TVSTAR.GR, MAD, ΕΠΙΧΕΙΡΩ, E-DAILY, E-RADIO, VORIA.GR, KARFITSA, STARTUP.GR, STARTUPPER, BEATER.GR, BUSINESS VOICE, SCHOOLS.GR, DEAL NEWS, SIGMA MEDIA GROUP, ΟΜΟΡΦΗ ΖΩΗ, PINK.GR, CSRNEWS.GR, HELLENIC MEDIA GROUP, LET IT BE.GR, EXPOS GREECE, BULLMP.COM, STENT, SETTLE.GR, STENTORAS.GR

Για περισσότερες πληροφορίες, παρακαλώ, επικοινωνήστε:

Μαίρη Κατσαπρίνη, Communication Strategist, skywalker.gr – Εργασία στην Ελλάδα, 6947997884, [email protected]